为深入贯彻落实集团公司人才工作座谈会精神，认真做好新入职大学生选育使用工作，吕梁南公司党委提前谋划、精心准备，抓好大学生入职“前中后”三个关键阶段，制定详细的时间表和路线图。自8月5日起，为期五天的新员工岗前培训正式拉开帷幕。

▲对新入职员工进行规章制度培训

培训采取“导师制”“师徒制”和“交流轮岗”等多种模式，内容涵盖集团及公司制度、运营管理标准化手册、公文写作、路域经济、廉洁从业、安全生产等多个方面。培训过程中，党委书记与新员工座谈，业务骨干亲自授课，专家进行深入讲解，既传授理论知识，又分享实战经验，整体培训内容丰富，具有很强的针对性和实用性。

▲对新入职员工进行企业文化宣讲

通过此次岗前培训，新入职的大学生员工对公司的管理模式、岗位职责、工作方法及工作程序、标准等有了深入而准确的理解，为他们顺利适应新工作环境、快速融入岗位角色打下坚实的基础。

▲与新入职员工座谈交流

吕梁南公司党委将按照既定的新入职大学生员工培训方案及轮岗学习计划，稳步推进党委联系人才、双向择优选用、人才骨干储备等各项工作。同时，将持续完善人才工作机制，营造有利于人才培养和留用的良好氛围与环境。

供稿：吕梁南公司